První květnová schůzka dne 2. 5. 2011 se uskutečnila za účasti šestice stálých členů našeho klubu (P. Bezděk, R. Houdek, V. Flandera, K. Javůrek, M. Skalický, P. Sogel) a dvou zahraničních studentů Anny a Artura. Po večeři (gulášek s knedlíkem) se uskutečnil nejprve pracovní program:
- na distriktní konferenci do Českých Budějovic pojede Petr Sogel, který by zde měl převzít vyznamenání
- zájemci o divadelní předplatné na příští sezónu mohou předat svůj požadavek R. Houdkovi nejpozději do 12. května
V další části následovala přednáška Marka Skalického: LIMITY TEAMBUILDINGU. Své povídání Marek doplňoval vlastním natočeným filmem o realizovaných firemních akcích, které ve své cestovní kanceláři zajišťuje. Přednáška byla velmi zajímavá. Marek v ní podrobně rozebíral důvody, které vedou různé prosperující firmy k tomu, aby pro své zaměstnance teambuildingové akce zajišťovali. Nejde totiž jen o oddych či relaxaci lidí, ale je prokázáno, že se pomocí takovýchto akcí zlepšují interpersonální vztahy na pracovištích, dochází ke stmelováním týmů a zlepšuje se vzájemná a vstřícná komunikace mezi jednotlivými členy pracovních kolektivů. Fyzicky nebo psychicky náročné aktivity organizované v rámci teambuildingu přinášejí účastníkům společné nezapomenutelné zážitky, vytvoření harmonického pracovního týmu
Harmonický kolektiv pracující v příjemné atmosféře funguje výkonněji a efektivněji. K vytvoření otevřeného a vzájemně vstřícného pracovního prostředí přispívají mimopracovní akce podněcující stmelení týmu a komunikaci mezi jeho členy. Tyto akce mohou mít mnoho podob a zdánlivě při nich o nic nejde – „pouze“ o větší spokojenost zaměstnanců. Pozitivní efekt teambuildingových akcí vede velké firmy k jejich stále širšímu využití a k jejich pravidelnému opakování. U některých firem jsou teambuildingové akce určitou formou zaměstnaneckého benefitu, tradicí, na kterou se všichni těší Motivovanější pracovní tým, který „táhne za jeden provaz“, celkově spokojenější zaměstnanci, to jsou základní efekty, jichž se v teambuildingu dosahuje. Kvalitně zpracovaná akce „na míru“ určitého pracovního kolektivu poskytuje zábavu, která má navíc velký pozitivní efekt.
